Supervision ist ein Instrument zur Unterstützung und Beratung von Beschäftigten in beruflichen Zusammenhängen. Supervision (Praxisberatung) richtet sich an Einzelne sowie an Gruppen und Mitarbeiter-Teams. Sie befasst sich mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer sowie mit Fragen der Zusammenarbeit zwischen Personen in verschiedenen Rollen und Funktionen, Aufgabenbereichen und Hierarchiestufen.

Ziel:

• Verbesserung der Arbeitssituation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen
   
• Förderung von praxisnahem Lernen und Förderung der Qualität der Zusammenarbeit

Nutzen:

• Erlernen von Fähigkeiten, die psychischen Belastungen zu bewältigen und zu vermindern, Professionalisierung des beruflichen Handelns und Bewältigung von Belastungen im Arbeitsalltag
   
• Entwicklung der Persönlichkeit, eigener Stärken sowie Durchsetzungsvermögen, Findung und Akzeptanz der eigenen Rolle und nicht allein die Anpassung der Beschäftigten an bestehende Strukturen
   
• Veränderung der Organisation mit dem Ziel der Verbesserung von Arbeitsklima und Unternehmenskultur
   

Zum Weiterlesen

• Deutsche Gesellschaft für Supervision e. V.